مرکز ارزیابی و توسعه شایستگیهای مدیران صنعت آب و برق در یک نگاه
مرکز ارزیابی و توسعه شایستگی¬های مدیران صنعت آب و برق در بهمن ماه سال 1402 با حضور سرکارخانم مهندس کارگر نجفی (معاون محترم سرمایه انسانی، تحقیقات و فناوری وزارت نیرو)، جناب آقای مهندس ملاعلیا (معاون محترم منابع انسانی و تحقیقات شرکت توانیر) و جناب آقای دکتر عمیدپور (رئیس محترم پژوهشگاه نیرو) افتتاح گردید.
بر اساس ماموریت محوله از سوی وزارت نیرو و مجوز رسمی اخذ شده از سازمان اداری و استخدامی کشور، پژوهشگاه نیرو به منظور ارائه خدمات ارزیابی و توسعه شایستگیهای مدیریتی به مدیران شرکتهای مادر تخصصی شرکتهای تابعه و وابسته صنعت آب و برق اقدام به تاسیس مرکزی تحت عنوان «مرکز ارزیابی و توسعه شایستگیهای مدیران صنعت آب و برق» نموده است. ماموریت اصلی این مرکز ارائه خدمات ارزیابی شایستگیهای مدیریتی و برنامههای توسعهای متناسب با نیمرخ شایستگی حاصل از فرایند ارزیابی و نیز سایر برنامههای آموزشی و توسعهای مدیریتی در راستای توسعه و تعالی مدیران صنعت میباشد.
پژوهشگاه نیرو به عنوان یکی از معتبرترین کانونهای ارزیابی کشور آمادگی لازم برای ارزیابی شایستگی¬های مختلف مدیران صنعت آب و برق در سطوح مختلف از مدیریتهای ستادی و عملیاتی توسط ارزیابهای ذیصلاح و خبره را دارا است که هر شایستگی را با حداقل دو ابزار معتبر سنجش و ارزیابی مینمایند. به عبارتی با رویکرد «ارزیابی چند شایستگی- توسط چند ارزیاب- با بهکارگیری چند ابزار» را دارا است.
در «مرکز ارزیابی و توسعه شایستگیهای مدیران صنعت آب و برق» پژوهشگاه نیرو، ضمن به کارگیری انواع ابزارهای انفرادی تعاملی (مانند مصاحبه شایستگیمحور، موردکاوی، ایفای نقش، تمرین نوشتاری و کارتابل) ابزارهای غیر تعاملی (مانند آزمونهای روانشناختی) و ابزارهای گروهی (مانند بحث و تمرین گروهی، ارائه مطلب و بازیهای گروهی) بر اساس مدل شایستگی مورد نظر، از ارزیابان حرفهای مجرب و واجد صلاحیت استفاده میگردد و نتایج ارزیابی در قالب گزارشهای بازخورد فردی و مدیریتی بصورت توصیفی و کیفی، به همراه نتایج کمی به داوطلبان و شرکتهای متبوع ایشان اعلام میشود.